Главная страница.
Доброй ночи
Реклама
Наша кнопочка
Томский фестиваль путешественников, т/к Арба
Наши партнеры
Дом путешественника
Компания Wellcom
Наши "хостеры"

TBEx
Статистика
CATALOG.METKA.RU
Посчитай меня
{linkpad_links}


Новости

Руководители ии прилагают...

Руководители ии прилагают...РУКОВОДИТЕЛИ РОСАТОМА ПРИЛАГАЮТ БОЛЬШИЕ УСИЛИЯ ДЛЯ ВОЗРОЖДЕНИЯ ТРАДИЦИЙ МИНСРЕДМАША Владимир Жидких, председатель комиссии Совета Федерации по делам молодежи и туризму, член комиссии СФ по естественным монополиям: Руководители ии прилагают...- Для атомщиков это был честно отработанный год. Проделана огромная, я бы сказал, просто титаническая работа на всех уровнях, и неслучайно президент РФ в своем Послании Федеральному собранию отметил атомную отрасль. Это говорит о многом. Руководители ии прилагают большие усилия для возрождения традиций Минсредмаша по работе с жителями монофункциональных городов. Это очень важная работа, в таких городах живет порядка миллиона российских граждан. Деятельность Росатома на международном поле, я считаю, пример для всех остальных отраслей российской экономики. Сегодня в Европе побеждает мнение, что альтернативы ядерной энергетике пока нет. Она, наверное, появится, и, может быть, даже в этом веке, но пока у человечества нет другого выхода, как строить атомные станции. И пока Европа пришла к такому пониманию, она потеряла, как минимум, пять лет, ища альтернативу. И Россия сейчас служит в этом смысле примером для Европы.

В нашем случае это три варианта...

В нашем случае это три варианта...НОВЫЙ БИЗНЕС. А КАК ЖЕ Я? Преобразование подразделения в нечто новое и изменения в трудовой жизни человека - взаимосвязанные, но разные вещи Что происходит с конкретным работником, когда на базе подразделения, где он работал, создается дочернее зависимое общество или услуга передается на аутсорсинг? Не вдаваясь в тонкости восприятия перемен (тем более что у большинства представителей рода человеческого первая реакция одинакова - ощущение опасности и неуверенности), обратимся к, так сказать, организационной стороне дела. На схеме, которую вы видите ниже, представлены основные этапы, которые нужно пройти, чтобы «начать новую жизнь». Как всегда, есть выбор. В нашем случае это три варианта развития событий: уходим по сокращению со всеми полагающимися выплатами, затем ищем другую работу, организовываем свое дело или идем на пенсию - если возраст позволяет. Другой вариант: ищем вакансии на е и, если есть такая возможность, переходим в другое подразделение. И третий вариант - увольняемся в связи с сокращением штата и тут же устраиваемся на работу в создаваемую новую структуру. Что касается цеха хозяйственного обслуживания, то новые предприятия, созданные на его базе, начнут работать с 1 января 2011 года. Как нам сообщили в отделе кадров, работники цеха хозяйственного обслуживания, которые достигли пенсионного возраста, в основном принимают решение об уходе по сокращению и дальнейшем выходе на пенсию. Молодое поколение и люди среднего возраста в абсолютном большинстве переходят в создаваемые предприятия. Есть и те, кто уже подыскал другое место работы и, соответственно, увольняется в связи с сокращением штата и начинает работать на другом предприятии. ЗАГОЛОВОК К ИНФОГРАФИКЕ: ПОКА НЕ ПРИДУМАЛА

При этом во главе угла остается...

При этом во главе угла остается...Задача остается прежней Если говорить о планах на 2011 году, то перед Топливной компанией стоят, как всегда, масштабные задачи. Будет продолжена работа по повышению его эффективности и производительности труда, внедрению инновационных разработок и технологий. Необходимо завершить реструктуризацию на предприятиях начальной стадии ЯТЦ, добившись значительного экономического эффекта на каждом отдельном переделе изготовления топлива. При этом во главе угла остается рост жизненного уровня работников ТК. Обобщая планы, можно сказать, что ключевая задача остается прежней – это достижение передовых позиций на мировом рынке ядерного топлива, расширение географии поставок и линейки производимой продукции, выход на новые рынки с максимально конкурентоспособной продукцией, что в конечном счете положительно скажется на качестве жизни каждого сотрудника. Весь необходимый потенциал и возможности для этого имеются. Подготовлено дирекцией по связям с общественностью «»

Многие из них уже вполне...

Многие из них уже вполне...Культурно-социальные объекты предприятий разделительно-сублиматного комплекса и центрифужного производства переданы на баланс муниципалитетов, выделяются из состава ов вспомогательные и сервисные подразделения. Многие из них уже вполне успешно вписываются в рыночные условия работы, как, например, «дочка» УЭХК Новоуральский молочный завод, бывшее подсобное хозяйство Электроого завода «Искра» или ДЗО Ковровского механического завода «КМЗ–АВТО». Проводимые сегодня преобразования направлены на повышение эффективности производства, рост качества жизни как работников, так и жителей городов, где расположены эти предприятия. Реформы позволят не только успешно развиваться предприятиям, но и будут способствовать оживлению бизнес-активности в городах присутствия Топливной компании, а значит созданию новых рабочих мест. Не производством единым Среди важнейших направлений социальной политики Топливная компании была и остается поддержка образовательных, спортивных и культурных проектов. В уходящем году самыми яркими такими событиями стали проведение интеллектуальных игр для школьников «Первый шаг в атомный проект», являющихся частью информационно-образовательной программы Топливной компании, отборочных конкурсов детского проекта «NucKids», организация персональных выставок известных российских художников и концертов артистов балета Государственного академического Большого театра России в городах присутствия предприятий ТК. Многие из них уже вполне...В рамках поддержки массового спорта и укрепления внутрикорпоративного духа в е в октябре состоялся Всероссийский турнир по боксу предприятий Топливной компании, в декабре в Новоуральске прошла I зимняя детско-юношеская спартакиада на Кубок «».

Топливная компания продолжила успешное...

Топливная компания продолжила успешное...В ноябре с китайскими атомными корпорациями JNPC и CNEIC был подписан пакет документов, предусматривающий поставку шести перегрузок современного топлива ТВС-2М для Тяньваньской и передачу технологии его изготовления Китаю. Сегодня производство топлива в этой стране поддерживается поставками из России комплектующих, изготовление которых пока не освоено китайскими партнерами. Топливная компания продолжила успешное сотрудничество с индийскими партнерами и с компанией Areva. Рассматриваются варианты расширения существующих совместных проектов и намечены новые. В этом году был преодолен рубеж в 2 тысячи 600 ТВС, изготовленных совместно с Areva на российских мощностях. За все время их производства в адрес Топливной компании не поступило ни одной рекламации от заказчиков. В 2010 установил прямые и взаимовыгодные связи практическими со всеми европейскими операторами и получил технические данные на реакторы для поставки российской конструкции ЯТ – ТВС-Квадрат.

Коммерческие поставки топлива планируется начать в 2015 году. Важной составляющей в этом проекте является использование самых передовых технологических решений. Перемены к лучшему В этом году Топливная компания продолжала реализацию программы «Новый облик». В нее включились ы разделительно-сублиматного комплекса и центрифужного производства, расположенные, за исключением «» (г. Ангарск), в закрытых административных территориальных образованиях (ЗАТО). В результате реструктуризации «УЭХК» в Новоуральске планируется создать мощный технологический кластер, а на высвобождаемых производственных площадях владимирского завода «Точмаш» - промышленный парк, который начнет полноценно работать уже в 2011 году.

Другим достижением является победа...

Другим достижением является победа...Знаковый год Год 2010-й для «» был особенно богат на события В уходящем году Топливной компании «» удалось объединить как производственные мощности, так и научно-исследовательский блок, который ведет разработки в области ядерного топливного цикла. Ведь только наука может обеспечить конкурентоспособность российской продукции в быстро меняющейся конъюнктуре мирового рынка при растущих требованиях заказчиков. А теперь подробнее о главных достижениях года. Одна победа на двоих Этот год для Топливной компании отмечен значительным прогрессом во взаимоотношениях с Украиной. После двухлетней работы был подписан долгосрочный контракт на поставку ядерного топлива (ЯТ) для украинских после 2010 года. Срок его действия распространяется за 2035 год, то есть до завершения эксплуатации последнего из работающих реакторов в Украине (с учетом продления их ресурса)! Кроме того, с 2016 года на все украинские энергоблоки будет поставляться ядерное топливо, производимое только по российским технологиям. Таким образом, в выигрыше обе стороны: Украине гарантированы бесперебойные поставки безопасного, надежного и высокоэффективного топлива, а Россия добилась большого и «длинного» инвестиционного ресурса, а также загрузки своих производственных мощностей на длительный период. Другим достижением является победа...Другим достижением является победа ТК в конкурсе на строительство завода по производству ЯТ на Украине. Сейчас Топливная компания приступает к практической стадии – возведению самого современного, компактного и технологически передового предприятия, соответствующего высочайшим международным стандартам. Это создаст благоприятные условия для ее дальнейшего укрепления на мировом рынке.

Перспективы в Квадрате В 2010 году упрочил свои позиции в Словакии и Чехии. В апреле со словацкими партнерами был заключен долгосрочный контракт на снабжение топливом строящихся энергоблоков атомной станции «Моховце». А в Праге, благодаря качеству российского ЯТ, его высоким техническим и эксплуатационным характеристикам, принято решение о полной выгрузке американского топлива из второго энергоблока «Темелин» и его замене на российские кассеты в начале следующего года

Сам я, к сожалению, не участвую, да и то, только...

Сам я, к сожалению, не участвую, да и то, только...А там внизу прошел слушок… Незадолго перед смотром художественной самодеятельности народ стал муссировать слух о том, что «конкурс-то ваш, благодаря проходит в последний раз»! На месте мы топтаться не любим, потому вопросы руководству адресуем сразу, от него же очень быстро и получаем комментарии: Сам я, к сожалению, не участвую, да и то, только...Андрей Николаев, а по управлению персоналом: «Я, честно говоря, впервые об этом слышу! Да и потом, при чем здесь ? Каждое подразделение само для себя решает – принимать ли ему участие в смотрах, и, посмотрите, с каждым годом участников становится все больше и больше. Сам я, к сожалению, не участвую, да и то, только по той причине, что времени катастрофически не хватает. А так, кто его знает…может и у самого бы таланты нашлись.

И когда я, человек, пришедший...

И когда я, человек, пришедший... Победители и призеры смотра конкурса творческих коллективов «», посвященного 65-летию Победы Первая группа I место – Химико-металлургический завод II место - Радиоий завод и Теплоэлектроцентраль III место – Завод разделения изотопов и Сублиматный завод И когда я, человек, пришедший... Вторая группа I место – Цех хозяйственного обслуживания II место – Отдел главного конструктора III место – Управление автомобильного транспорта Поощрительными дипломами за успехи в смотре народного творчества награждены УИТиС, КУ, ЖДЦ и . А всем участникам гала-концерта, после его окончания, был подарен огромный «профсоюзный» торт, который им вручил прямо на сцене председатель ОКП-124 Николай Покореев. Дорогие наши участники, призеры и победители! Примите самые искренние поздравления и с вашими выступлениями (они в любом случае удачные!), и с приближающимися юбилейными Днем победы! Наталья Кто здесь жалуется на нездоровье? Врезки: Геннадий Хандорин, с 1990 по 2000г. г.: «Я пришел руководить ХМЗ в апреле 1972 года, а до этого в течение семи лет был ом Сублиматного завода. Когда меня перебросили на Химико-металлургический, предупреждали, что в коллективе нездоровая обстановка, он поделился на какие-то группировки. Другими словами, сложные у людей отношения. И когда я, человек, пришедший со стороны, впервые попал на смотр художественной самодеятельности, и увидел – какие таланты с ХМЗ выступают на концерте (!), понял – завод у нас замечательный и люди на нем работают такие же. И никаких сложностей у нас не может быть и в помине. И победа на нынешнем смотре ХМЗ – закономерна! И я с нетерпением жду эстафеты 9 Мая, где спортсмены нашего, более того, моего завода, будут на высоте!»

– За последние годы настолько...

– За последние годы настолько...ПОБЕДА ЛЕГКО НЕ ДАЕТСЯ! Возросший уровень артистов заставлял жюри смотра художественной самодеятельности спорить и отстаивать оценки буквально по сотым балла Смотр творческих коллективов , посвященный 65-летию Победы завершен. Итоги подведены, определены победители и призеры. Логичным завершением смотра стал традиционный гала-концерт его дипломантов и лауреатов, состоявшийся 29 апреля в Доме культуры им. Островского. На фронте боялись все! А вы не бойтесь! Огромное уважение к предстоящему празднику определило военную тематику большинства номеров смотровых концертов. Участие в девяти концертах приняло более 300 самодеятельных артистов из 12 подразделений а, вступивших в творческое состязание. Работу жюри назвать ровной и спокойной навряд ли кто осмелится (волею судьбы, мне также довелось приложить к этому руку). И, если я, будучи новичком, просто старалась прислушиваться к мнению профи, вернее, слушать, а уж выводы делала свои, то вот люди, поднаторевшие в делах судейских, только что в рукопашный бой не вступали, отстаивая интересы понравившихся артистов. «Это закономерно, и правильно, что оценки вызвали столько споров, - рассуждает Татьяна Куликова, художественный руководитель Дома культуры. – За последние годы настолько вырос уровень концертных номеров, что члены жюри подчас пребывали в растерянности, приходилось оценки отстаивать буквально по сотым балла. Очень сильно помолодел и состав участников, и когда смотришь на них – восхищаешься, пусть молодые, незрелые, но уже артисты! Голос от волнения дрожит, боятся, но, в конце концов, «на фронте боялись все!». Боялись и волновались на смотровых концертах многие, что, в общем-то, это обстоятельство не стало помехой для выбора лучших. Победители! «Боже мой, мужчины, как дети, даже, если они большие начальники», - умиляясь, воскликнула моя соседка, когда руководитель очередного подразделения побежал на сцену принимать заслуженные поздравления в адрес своего коллектива. Что тут скажешь? Оказаться в числе победителей всегда приятно! Они перед вами.

Процесс рождения истины нашей...

Процесс рождения истины нашей...Награды ждут героев. Управление по связям с общественностью и редакция газеты «Новое время» подвели итоги конкурса четверостиший и слоганов, посвященного юбилею газеты. Не знаю, у кого в спорах рождается истина, но только, пожалуй, не у нас творческих людей. Процесс рождения истины нашей управленческо-редакционной подзатянулся как раз по причине разногласий в рядах. Так что уж, извините нас, что заставили так долго ждать. Ну никак не удавалось нам свои мнения привести к общему знаменателю. Однако, как бы самые рьяные не упирались – «баланс» все равно подводить пришлось.

Большинством голосов в победители среди авторов слоганов попали Владимир Ломоносов, инженер-энергетик ОГЭ: «Новое время» - газета-явление! «Новое время» - газета вне времени! И Газете не нужен дифирамбный стих – «Новое время» - это ий «АиФ»!, а также Вячеслав Рылов () за: Каждой строкою всегда в теме! Моя газета - «Новое время»! И Наталья Конькова, работник здравпункта за свое четверостишие: Актуальней прессы нет Среди их газет. Наше время сквозь года Вечно новое всегда! Отдельно мы решили поощрить стихотворения Вячеслава Рылова (), Владимира Тимошина (штаб ГОиЧС ), Михаила Мясникова (), Павла Дмитриева () и Олега Потехина (УОК). Нашлись среди нас поклонники творчества Антона Кардаполова, Татьяны Горбуновой, Светланы Щикалевой, и многих других. Мы очень ценим ваше внимание к нам и заверяем, что ваши работы, а их порядка сотни, никуда не пропадут и еще не раз нам пригодятся в проведении юбилейных мероприятий. А они еще будут, поверьте. Что касается церемонии награждения участников и победителей, которых мы искренне поздравляем, об этом сообщим дополнительно. Наталья




Copyright ©2008Клуб путешественников Арба. All Rights Reserved. Академэкоцентр, по всем вопросам обращаться по адресу: arba@ngs.ru . Webmastering by Arba design Team.Programming by Arba Team. . Сейчас 4:22, на сайте человек.
Вы используете Версии Кодовое название броузера Заголовок пользовательского агента